30代のITエンジニア転職
ITは年齢の壁が比較的低い分野ですが、30代前半と後半では見られる点が明確に変わります。
このページの内容
30代前半
技術の転換がまだ通る時期です。SIerから内製へ、アプリからインフラへ、といった移り方が現実的な射程に入ります。
年収を上げるなら、需給の逼迫している専門領域へ寄せるのがもっとも確実です。この時期なら学習期間も許容されます。
いま動くとどこまで選べるか、確認する
30代前半は選択肢が広い分、判断材料が要ります。市況を聞くだけでも方向が決まります。
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- 「まだ転職を決めていない」情報収集の段階でも受けられます
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30代後半
「何ができるか」より「何を任せられるか」が見られます。技術力に加えて、設計判断・技術選定・障害対応の統括といった意思決定の経験が問われます。
役職の有無は関係ありません。「この設計は自分が決めた」「この障害は自分が止めた」と言えることが重要です。
この時期の転換は、今の技術が効く隣の領域へが原則。ゼロからの転向は時間が足りません。
マネジメントか、技術か
ITはマネジメントに行かなくても年収1000万に届く、数少ない分野です。専門領域を深めるルートと、テックリード・EMとして人を見るルート、どちらも成立します。
選ぶ基準は、「どちらの仕事を10年続けたいか」。年収差はどちらを選んでもそれほど大きくありません。
進め方
①持ち出す武器を決める（上流の経験か、特定技術の深さか）。②効く移り先を2つに絞る。③市況を聞く。④準備してから応募する。
30代は1年の遅れが、そのまま到達年齢の1年遅れになります。動かないことも選択であり、その結果は必ず出ます。在職中のまま情報だけ集める段階から始めてください。
在職中のまま、選択肢だけ見ておく
面談は無料・オンライン。応募の義務はないので、方向を決めるための情報収集として使えます。
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